5月14日，公司召开2026年法治建设工作会；嵋樯羁探ü岢瓜敖椒ㄖ嗡枷，通报落实中国有色集团2026年法治工作会心灵，总结公司法治合规建设功效，分析当前靖】潆挑战，部署2026年及今后一个时期法治工作沉点工作。公司党委书记、董事长程治华出席会议并讲话，党委副书记、总经理肖述欣主持会议。公司辅导王勃、万军、赵加强、郭天宇、刘依斌，总经理助理李海波出席会议。
程治华充分注定了公司法治工作获得的积极功效。他指出，“十四五”期间，公司以习近平法治思想为引领，在法治共识、治理能力、合规系统与风险防控等方面获得积极进展。
程治华强调，2026年面对表部监管趋严、内部法治建设仍有短板的双沉挑战，必须把法治建设摆在凸起地位。一是着力战术护航，提升服务保险深度。推动法治工作从“跟跑”向“并跑”转变，强化战术决策司法支持，实现风险防控与战术推动同频共振；二是着力系统加固，筑牢合规治理防线。压实“三路防线”责任，强化业务源头管控，凸起专业支持与两全督促，对峙“沉监督、严问责、促长效”，形成监督关环；三是着力风险攻坚，美满全链条防控。对峙预防与治理并沉，健全风险前置防控机造，深入合同全性命周期治理，强化穿透式监管，提升风险管控能力；四是着力固本强基，夯实法治工作支持。优化法治行列结构，稳步推动沉要出资企业建设专业化总司法照拂，推动法治数字化建设，实现数智合同系统对接升级；五是着力文化造就，营造全员合规氛围。紧抓辅导干部“关键少数”，创新宣教模式，健全激励约束机造，推动依法合规从“认知”到“认同”、从“认同”到“行动”。
肖述欣强调，公司高低要当真领会集团公司会议心灵，进一步凝聚“依法治理、合规经营”共识，提升法治合规工作质效。一是实时通报会议心灵，筑牢思想根基。推动从“被动接受”向“主作为为”转变；二是细化分化工作指标，压实工作责任。构建横向到边、纵向到底的责任关环；三是强化执行督导，确保落地见效。通过“日常调度+专项督查+定期评估”推动法治工作持续改进、迭代升级，为公司深入鼎新和高质量发展提供不变保险。
会上，公司总司法照拂（首席合规官）于红强代表公司作《2025年度法治合规工作汇报》，弘盛铜业、丰山铜矿两家单元别离萦绕合规系统认证运杏注造度执行日常治理作互换讲话。
会议以“现场+视频”大局召开。公司总部业务合规官、本埠和表埠单元班子成员，各单元合规治理法务人员参与会议。
中色304am永利集团公家号
