4月13日
，公司召开人力资源治理专题工作会
。公司党委书记、董事长胡国斌出席会议并讲话
，党委副书记、总经理肖述欣主持会议并提出工作要求
，党委副书记、工会主席王勃部署专项工作
。

会议深刻进建的习近平总书记关于国企鼎新发展和加快发展新质出产力等沉要论说
，宣贯公司“三会”心灵和年度沉点工作工作、公司人力资源优化工作政策
，带头部署公司加快推动人力资源优化工作和工资支付专项监督查抄行动
，进一步加强对全员绩效治理工作的领导
。

胡国斌要求
，一是要对峙依法合规
，抓紧抓快公司人力资源优化工作
。要充分意识到推动人力资源优化是加快发展新质出产力、推动绿色高质量发展的沉要基础
，是公司深入鼎新、引发内生活力的沉要行动
。必须加快理顺企业效益增长和成本增长的关系
，解决好结构性缺员与结构性冗员的矛盾
，依照“两清、三定、一竞争、两退出、一规范、三优化”的工作思路
，积极发展人力资源优化工作
，落实好人力资源优化“十条措施”
。二是要对峙问题导向
，抓严抓实工资专项查抄行动工作
。要强化纪律意识
，提升发展工资专项查抄行动的紧迫性
；强化源头治理
，成立和美满防治套取挪用工资的长效机造
；强化责任落实
，提升发展自查自纠与整改落实的自动性
；强化责任查究
，提升全员遵章守规的自觉性
。三是要对峙以报答本
，抓好抓细工资支付方式转变工作
。要提高站位
，在思想上行动上快起来
。进一步聚焦主责主业
，强化“一利五率”等关键主题指标查核
，成立越发有效的激励和约束机造
，充分阐扬绩效查核“指挥棒”的导向作用
；要聚焦关键
，把问题弱项补起来
。美满岗位评价、工资预算、绩效考评系统
，合理确定岗位相对价值
，调整工资预算结构
，严格查核了局刚性兑现
，成立起以劳动合同治理为主题、以岗位治理为基础、以绩效查核为了局的市场化用工机造
；要深刻推动
，让工作措施实起来
。切实把工作工作和责任分化落实到科室、班组、岗位（机台）
，把组织推动到位、过程管控到位、责任传导到位
，做到责任层层落实
，做到“无查核、不兑现”
，全力推动人力资源优化工作
，扎实发展工资支付专项监督查抄
，深刻推动全员绩效治理
，加快发展新质出产力
，推进公司绿色高质量发展
。

肖述欣要求
，一是要提高政治站位
，把思想和行动统一到专题会议心灵上来
，将各项工作铺排放在公司鼎新发展大局傍边高位经营
，钻研吃透各项政策
，造订工作执行规划
，系统推动
，早启动早落实早见效
。二是要对峙守正创新
，致力提高工作绩效
。正确把握新时期人力资源面对的治理新局势、新工作、新要求
，积极落实好人力资源优化协调措施
，依法依规规范工资支付治理
，强化全员打算治理
，充分调动宽大干部职工的工作积极性
。三是要明确责任分工
，合力推动各项工作
。各单元党政重要掌管人要切实肩负起“一把手”的责任担任
，层层压实责任
，明确部署分工
，加强宣传疏导
，做好答疑释惑
，管好行列
，不变思想
，抓出功效
，全力以赴地打好人力资源优化攻坚战
，打好公司违规支付剿灭战
，打好三项造度鼎新的悠久战
，以高质量人力资源工作助推公司绿色高质量发展
。

王勃要求
，各单元党组织要把执行人力资源鼎新优化工作作为沉大政治责任
，成立以党政重要掌管报答组长的人力资源鼎新优化辅导幼组
，健全工作机造
，两全两全、分步执行
；切实阐扬牵头抓总、领导把关、督查问效等作用
，加大政策宣传和思想工作力度
，疏导职工牢固设置市场化理想
。要成立人力资源优化简报造度
，定期对人力资源优化工作进行督导
，每月对各单元人力资源优化工作进展情况进行传递
；做好公司工资支付自查自纠、整改落实工作
，推进各级干部和治理人员遵纪守法、清廉从业意识进一步加强
，推进公司工资治理水平进一步提升
，彻底整治套取挪用工资的违规行为
，切实守护职工人民的合法权利
。

会议以“现场+视频”大局召开
。公司总经理助理张金钟、陈学文
，公司各单元重要掌管人、分管人力资源有关掌管人
，总部各部室、专业业务单元重要掌管人
，以及人力资源部（党委组织部）有关人员参与会议
。