1月14日，公司召开2022年工资集体协商会议，对《2022年公司工资集体协商专项集体合同》进行协商 。公司总经理、党委副书记王焱作为公司方首席代表参与会议并讲话，公司党委副书记、工会主席王勃作为职工方首席代表主持会议 ；嵘，双方代表就订正内容进行会商协商，通过平等协商达成了共识 。王勃就公司“1+3”集体合同近年来的签定情况做了介绍注明，并暗示，签定集体合同和三个专项合同，对企业和职工所共同关切的热点问题进行平等协商，在合同中约定公司整个职工应该享受的根基权利或福利，有助于职工守护自身的合法权利，有助于公司推动依法治企、削减劳动力治理成本，维持劳资双方关系和谐不变 。
王焱提出了三点定见，一是在思想意识上要进一步提升 。公司各级组织、各级辅导必须提高意识，高度器沉，要越发积极自动地将工资集体协商这项工作自觉纳入以报答本治理的领域，不休夯实自主协调的基础，推动集体协商工作的深刻发展，守护好企业、职工双方合法权利 。二是在利益协调上要进一步两全两全 。协商中两全双方合法权利是推进公司健康经营的充分保障，要从公司现实启程，把职工最关切、最现实、最直接的利益问题作为沉点，切实解决分配中的问题 。要把安身点放在有利于出产力的发展上，沉点放在推进经济效益的提高和对职工的保险力度上 。三是在组织执行上要进一步通力合作 。工会和人力资源部要通力合作、加强业务领导是推动集体协商工作的沉要动力 。在深刻推动这项工作中，两部门要持续缜密共同，共同做好抓点带面工作，为基层提供政策服务，工作领导，索求化解矛盾纠纷的蹊径 。
这次会议是公司贯彻落实《劳动法》《劳动合同法》《湖北省集体合同条例》及上级有关切灵，成立和谐不变的劳动关系，守护职工合法权利，推进企业健康发展的具体实际 。
参与会议的公司方代表有：公司人力资源部、财政部、司法事务部有关掌管人和科室人员；职工方代表有：公司工会、冶炼厂、金格公司、物流公司、铜绿山矿有关掌管人和科室人员 。
（张璐 万和平 刘薇）
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