8月30日，公司进行2019年新入职大学生培训班毕业典礼，标志取新入职大学生经过一个月的入职培训顺利毕业
。公司党委书记、董事长翟保金出席典礼并讲话，公司党委副书记、工会主席张建强主持典礼典礼
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    自8月2日起，公司组织发展2019年新入职大学生培训班，旨在让新入职大学生们实现身份和生理的转变，依照公司的各项规范和要求，设置职业意识，造就职业操守，加强职业技术，融入企业环境，成为一名合格的企业员工
。在为期周围的培训中，公司对课程内容进行系统设置，发展了政治教育及团队拓展、企业文化及造度介绍、职场规划、实用技术和进建实际五个主题的课程及活动，对培训模式进行索求创新，对讲授教务进行从严治理，整个培训内容丰硕、进建严重、参加性强
。新入职大学生依照培训打算和要求，勤于思虑、积极参加、致力进建，展示出了新时期大学生积极向上的心灵风貌，阐发出较强的组织纪律观点和团队心灵
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    翟保金对新入职大学生顺利实现毕业暗示祝贺
。翟保金在讲话中回首了公司66年的发展过程，分享了参与工作以来的心路过程
。翟保金对即将入职的大学生提出进展：304am永利集团有色是中国有色集团的最大出资企业，选择304am永利集团有色就是选择中国有色集团
。作为央企，304am永利集团有色发展拥有很多怪异的竞争优势，发展远景光明，后劲十足，新入职大学生要对304am永利集团有色充斥信心和激情
。304am永利集团有色拥有门类齐全的专业，国内当先水平的技术设备，美满的教育培训机造，能为各人提供施展才华、磨炼自己的平台
；同时，出台了一系列的激励政策，如对新入职大学生赐与人才津贴、安家补助，采办公司经济合用房的赐与价值优惠政策，造订出台《关于发展辅导人员与青年人才结对工作的领导定见》《公司职务职级治理试行法子》和《治理技术（技术）人员薪酬治理法子》等，拓宽了员工职业发展通路
。新入职大学生要志存高远、实事求是，牢固设置奋斗意识，积极投入到工作岗位，遇到难题和问题不平不挠，在艰苦与打击中不休地磨砺自己，实现急剧地成长，争做复合型高级人才
。翟保金还要求，公司各单元、部室要关切新入职大学生的工作生涯，援手解决他们衣食住行上的现实难题
；关注新员工的思想动态，相识他们生理需要，疏导新员工设置正确的世界观、人生观、价值观
；美满人才造就机造，明确造就指标，做好“传、助、带”工作，提拔优良骨干担任新员工导师，援手新员工尽快成长
。张建强但愿，新入职大学生以新的起点、新的征程，在岗位上以“功成不用在我”的心灵境界和“功成注定有我”的责任担任，致力推动公司二次创业、再次崛起，为打造现代化铜企业，建设基业长青的百年企业不懈奋斗
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    毕业典礼上，公司人力资源部掌管人宣读了《关于赞美公司2019年新入职大学生培训班优良学员的决定》，公司辅导翟保金、张建强为10名优良学员颁奖
。公司新入职大学生代表李强盛、雷萌作互换讲话，分享了培训期间收成及感触，并暗示将以最快的速度实现从大学生向职业人的角色转变，尽快融入304am永利集团有色这个各人庭，安身岗位、用心工作，为304am永利集团有色的发展作出自己最大的贡献
。公司党委组织部、人力资源部、职教中心等部门掌管人，以及各用人单元重要掌管人、人力资源科有关人员参与了毕业典礼
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（马爽 李俊红）