我总是在各类励志文章、名言警句摘编、甚至儿子的笔记本里，看到这样的话：不要在应该奋斗的年纪，选择安逸 。未来的你，肯定会感激此刻拼命致力的你 。我时时在想，“应该奋斗的年纪”，是多大的年纪？儿子十明年，向阳般的年纪就应该是奋斗的年纪无疑，但是我已四十不惑，工作不变、家庭完竣，我这样的年纪，还是“奋斗的年纪”吗？
这样的疑惑一向陪伴着我，直到，我当真阅读、进建了《荷花定律》这篇文章，才豁然开朗：奋斗不专属于某个年纪，而专属于每一个拼命致力的朝朝暮暮 。今天的荷花比昨天的荷花更致力，加倍盛开，接力开放，30天里，荷花们默默致力，终于在最后一天迎来了满池惊艳 。
年纪，从来都不是懈怠的借口 ？晌颐侵械拇笪奘，喜欢用年纪给奋斗加上期限 。我们能够时时听到这样的话“我老了，学不动了”“年纪大了，不想再奔了”“都这个年纪了，还折腾什么”……归根到底，说出这样话的人，都是以年纪为借口，不愿走出舒服区，不愿用当下的舒服，换取能力的提升 。试想一下，若是在一个春秋结构层偏大的企衣凤，有由于不再年轻而产生懈怠设法的人达到肯定的数量，会对304am永利集团企业产生什么样的影响？工作效能不高，创新能力不及，担肆意识不够……倒剽样的风尚舒发展来，304am永利集团企业若何在严格的市场环境下生计安身？
想到这里，我越发深刻地理解了公司治理层进行管训班的用意：让我们走出舒服区，接受新知识，迎接新挑战 。给我们意识不及，提升能力的机遇，督促我们像那满池的荷花一样，摒弃杂想，专心进建，厚积薄发 。
阅读了《荷花定律》之后，我再回过甚看，我们管训班的那些知识点，更有深意：全面预算治理、全面质量治理，是治理工具，更是提高工作效能的好法子，PDCA、思想导图，更是引发创新思想的好伎俩，企业文化建设、党纪党规，是思想政治，更是加强担肆意识的好法宝……而通过进建，我也有逐步拨云见日，天朗气清之感 。感激管训班，不仅给我走出舒服区的勇气，还为我的奋斗之路搭建了向上的阶梯 。
此刻、当下，就是我应该奋斗的年纪，也是文章前的你们应该奋斗的年纪 。所以，奋斗吧！我们！
（刘飞）
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