5月14日，一场聚焦创新创效的“智慧盛宴”拉开帷幕，公司在冶炼厂发展创新工作室及联盟建设观摩互换和工作推动会。公司18家创新工作室带头人、各有关单元分管工会工作掌管人及工会办公室有关人员共40余人，通过实地观摩、经验分享、工作部署，共商创新工作室建设升级蹊径。公司党委副书记、工会主席王勃参与会议并强调，要以创新工作室为“引擎”，驱动产业工人行列建设鼎新向纵深发展，为公司高质量发展注入澎湃动能。

王勃指出，公司创新工作室建设出现出蓬勃发展的优良态势，各创新工作室团队创新成就丰硕、转化成效显著，充分阐扬了工作室作为企业发展的助推器、人才造就的孵化器和科技创新的催化器作用。下一步，要将创新工作室建设作为深入产业工人行列建设鼎新的有效抓手，以创新创效赋能公司高质量发展。要紧扣“一条主线”，以深入产业工人行列鼎新为引领，全面融入公司出产经营中心；夯实“两个责任”，夯实组织系统的责任，夯实工作室带头人“第一责任人”责任；持续“三个深入”，深入对创新工作室的资源投入，深入创新工作室联盟协同合力，深入创新工作室品牌建设；推动“四个加强”，加强创新工作室体造机造建设，加强人才造就，加强成就推广利用，加强进建型组织建设。要大力弘扬劳模心灵、劳动心灵、工匠心灵，不休阐扬创新工作室的示范引领作用，全面引发职工创新创效活力，为公司高质量发展提供壮大的人才和技术支持。

推动会上，公司工会工作办公室掌管人传递了18家创新工作室2024年度考评情况。4家创新工作室带头人分享了创新工作室在人才造就、联盟建设、项目攻关、日常治理方面的工作经验。铜绿山矿汪建勋技术创新工作室发展无轨设备实操培训，总结提炼出凿岩台车“三定五调”工作法，造就出陈强、袁璠等一批操作手，发展“老带青”“1+N”导师带徒活动，签定8对师徒结对，掀起了岗位练兵的热潮。弘盛铜业邵志村团队创新工作室牵头冶化类联盟，针对排烟系统烟灰结焦、阳极板溶化率等难题发展结合攻关，为提产增效奠定了技术基础。冶炼厂电解车间创新工作室通过“日碰头、周例会、月总结”工作机造，将创新触角延长至班组，2024年实现课题攻关9项。冶炼厂冶化服务职工创新工作室以“微创新”撬动“大效益”，通过设备刷新每年节约成本百万余元。

会前，与会人员走进冶炼厂电解车间创新工作室和冶化服务职工创新工作室。操作台上摆放的专利证书、攻关流程图，墙面上张贴的项目进度表、人才造就图谱，直观展示了工作室“把难题当课题、把成就转化为效益”的活泼实际。带头人现场展示创新成就，分享“传助带”造就技术人才的心得，引发热烈会商。

近年来，公司纵深推动创新工作室及联盟建设，已逐步发展建成18家职工（劳模）创新工作室，其中国度级示范创新工作室1家，省级示范创新工作室1家，省级创新工作室2家，市级示范创新工作室5家，市级创新工作室6家，公司级创新工作室3家。公司造订了科学规范的建设尺度，2023年订正颁布了《创新工作室治理法子》《创新工作室联盟执行规划》，深入有团队、有造度、有项目、有活动、有保险、有成就的“六佑妆建设尺度，推动创新成就向“专利化、尺度化、产业化”转化，让每个工作室成为创新链上的“强支点”，为公司在绿色冶炼、智慧矿山、智能造作等领域的突破提供硬核支持。

当公司创新工作室及联盟协同成为破解技术难题的“金钥匙”，一幅“人人参加创新、处处可见创新、不断推动创新”的活泼图景在公司缓缓发展。2024年，公司18家创新工作室发展课题攻关112项，其中82项实现攻关指标，7项获得专利授权。3个创新工作室联盟组织结合攻关6项，其中5项攻关成就已投入出产利用。15项成就荣获全国机械冶金建材行业职工技术创新优良成就奖，5项成就荣获黄石市QC成就奖项。