8月16日，在熔炼车间澳炉主控室，主操手在凭据喷枪背压、炉膛温度等在线数据，实时调整风、氧、煤配比，优化工艺参数节造，将各项指标节造在尺度领域内 。这是该车间创新岗位练兵，推进职工技术再提升的有力行动 。
为有效提升主操手操作水平，确保出产高效顺畅，该车间创新技术培训方式，每月发展一次现场技术交锋，考试内容蕴含在规按功夫将各项指标节造在工艺领域、现场应变能力、故障应急处置，以及工序衔接共同预判能力等 。车间对考试成就优良者进行嘉奖，对不合格者，沉新培训后再上岗，陆续两次不合格调离主控岗位 。通过理论+交锋，各人的思想出现了从“要我学”到“我要学”的转变，形成了“比学赶助超”的可喜局面 。
(文/程亚坤 图/占亚芬)
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