——公司职工（劳模）创新工作室、标杆班组对标互换及拓展活动幼记 

    最近，萦绕若何“深入鼎新、提质增效”，集团公司工会在梅川生态园组织发展了8期公司2018年职工（劳模）创新工作室、标杆班组对标互换及拓展活动。每一期，都是进建提高的契机，更是智慧与理想的碰撞，产生出更多的创新火花。

    现场的智慧“对对碰”

    “我们硫酸车间每天有60多吨硫酸要用陈翻到电解车间，这是不是很浪费人力、物力，能不能直接用管路输送到电解
？这个很显著的问题，你们就没有思考改进一下
？”在第一期对标互换及拓展活动中，冶炼厂硫酸车间创新团队的一名队员，向刚刚介绍完自身创新成就的冶炼厂电解“蓝领聚场”创新工作室杨涛团队发问。

    讲话人杨涛回覆说思考过，有过会商。“那你们具体是怎么思考的
？”机电建造创新工作室的陈鹏发出追问。杨涛略为顿了顿，理了一下思路，而后逐一作答。在这个创新高手云集的场所，各人都知路，想把问题糊弄从前，是不成能的，所以每一个回覆都不能纰漏。

    说起电解“蓝领聚场”创新团队，那也是战绩赫赫。电解创新工作室缔造于2014年，工作室下设4个团队。几年来，电解车间创新工作室获得创新成就40多项，获得国度专利14项，2018年有4项专利在申报中。工作室成就的转化有力推动了安全高效出产，综合能耗由2014年的70标煤/吨铜，降至此刻的51标煤/吨铜，达到了降低成本、提质增效的优良成效。

    杨涛具体说了改进硫酸进入电解的思路，并没有得到各人齐全认可。又有人提问说：“你们思考过投入和产出没有
？改进就要出效益，要对峙以效益为中心的理想。”随后的问题一个接着一个，也越来越敏感，直指问题的主题。

    整个对标互换活动中，一方问得到位，一方答得杰出，不断激发阵阵热烈的掌声。公司工会有关掌管人介绍，在8期对标互换及拓展活动中，时时出现杰出的对答，在一问一答间碰撞出创新的火花。 

    “创新永无终点，职工的智慧是无限的，只有引发出他们的积极性和创造性，智慧的火花会发出夺目的光线。”公司工会有关掌管人的现场杰出点评，让多多参训人员颇有同感。

    团队的合作“步步高”

    团队的合作在对标互换及拓展活动中一步步提高，这是笔者的深切感触。在“极速信息传递”等项目中，团队成员间不能措辞，在默契中实现数字信息的传递。第一个传递信息的人和每一个队员都是重要环节，只有一个环节犯错，可能全盘皆输。

    团队的创新与合作在这些拓展项目中得到了集中体现，各团队集思广益，分工合作，统一指挥，在划定的功夫内，均实现了拓展项目工作。然而，要想获得优胜，提高实现工作的速度，就要加强团队成员间的默契度。各团队通过各自的创新思想，各显其能，选取分歧的步骤不休提高相互间的默契。如有的团队选取手势确认，有的团队选取分区块作战等步骤。不论是什么步骤，最快实现工作就是好步骤，这种盛开创新的模式，有效引发了各人互换进建的积极性，现场空气非；钤。

    活动实现后，优胜团队的组长上台进行总结讲话，有的说要确定正确的步骤，有的说要明确分工和责任，有的说成功的关键是要有统一的指挥等等。然而，得到各人一致认同的是，创新是取胜的关键点。

    这次活动共有来自公司各单元职工（劳模）创新工作室、标杆班组的600多名职工分批参加。参训人员在进行极速信息传递等拓展项目培训后，进入包饺子大比拼环节，以此检验各团队的合作能力。随后进行了创新工作对标探求和互换，各创新工作室在介绍了本室工作特色后，进入问答环节，在一问一答间碰撞出创新的火花，达到了相互启发、共同提高、推进创新的主张。

    用什么撬动企业提质增效
？让职工参加到创新中来，凝聚职工智慧解难题，用职工的“金点子”和奇思妙想深入鼎新和提质增效。这次活动对推动公司职工创新工作颇有裨益。

(张国平）