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2013年8月21日，中国有色集团直属机关党委召开总部教育实际活动推动会。集团公司党委副书记、直属机关党委书记许树森同道主持会议并了作了讲话。
许树森副书记对总部前一阶段教育实际活动进行了幼结，并对下一步活动的深刻发展提出了要求。他在讲话中指出,自7月19日直属机关党委召开布署总部党的人民路线教育实际活动会议后，总部各部门党支部依照统一思想、解决问题、辅导带头、两全两全的要求，严格依照总部教育实际活动规划划定，当真发展了进建教育、征求定见阶段的各项工作。进建教育环节的重要特点体此刻一是确定沉点学，按要求沉点进建了中央、国资委辅导沉要讲话心灵以及中央划定的五本进建书籍；二是多种大局学，采取集中进建、集体钻延注分散自学等方式，使用带着问题学、对照先进学等各类大局，发了进建周到、提高了进建质量、提升了进建成效；三是萦绕中心学，紧紧萦绕“转变风格促发展四个提升创一流”，各党支部年中工作会议后立即组织进建了罗涛总经理工作汇报和张克利书记总结，结合进建进一步明确和推动各部门下半年沉点工作，同时结合部门工作撰写了进建体味文章。在征求定见环节，一是高度器沉征求定见工作，通过发放征求定见函等方式宽泛征求了集团辅导和各部门的定见和建议；二是拓宽征求定见的渠路，通过电话征询等大局，宽泛征求了出资企业对口工作部门的定见和建议；三是对峙边整边改，如针对发文较多等问题专题钻研，在确保上级要求、工作质量的前提下，通过OA、电话通知的方式尽量削减发文。
对下一阶段的工作，许树森副书记强调，从8月21日起，总部教育实际活动正式进入了查找问题、发展品评阶段，这一阶段是活动承先启后的关键阶段，既是进建成效的直接体现，又是整改落实的基础，要持续依照总部教育实际活动规划划定要求扎实发展找准问题、开好组织生涯会、民主测评各项工作。许树森副书记提出了三点要求：一是要创新法子，宽泛征求定见，切实把部门存在的问题找准、找全；二是做好组织生涯会前的筹备工作，宽泛发展谈心沟通，当真撰写对照查抄资料；三是开好组织生涯会，与会党员干部要对幼我风格建设进行分解，当真发展品评和自我品评，综合部门风格建设存在的问题、分析原因并提出整改措施；会后要向地点部门的员工人民传递组织生涯会情况；四是做到三个结合，要与加强部门团队建设相结合，与下一步集团公司教育实际活动的整改工作相结合，与抓好国资委巡视组的整改工作相结合。
集团公司总部各部门党支部书记参与了会议。
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