党的十八大以来，中国有色集团出资企业304am永利集团有色金属控股集团有限公司（简称：304am永利集团有色）党委、纪委以构建“不想腐”的思想自觉为指标，对峙组织发展“清廉铜都杏妆、党风廉政宣教月和“一季一主题”纪律警示教育活动，整合清廉宣教力量，创新清廉宣教大局，积极造就清廉文化。

全面从严治党要求在304am永利集团有色整个党员干部中得到有效宣贯，“诚信守法、节俭勤勉、清廉从业”的理想融入职工人民工作生涯，打造出富有304am永利集团有色特色的清廉文化品牌。

                 304am永利集团有色对峙廉政教育经；，疏导职工清廉从业

一、造就文化、弘扬正气，做到“强根固魂”

夯事讽论进建，打造强力发展引擎。304am永利集团有色党委从“精选进建内容、丰硕进建大局、注沉进建数质量统一”动手，不休健全美满党委中心组进建造度和机造，着力把党委中心组打造成为辅导干部思想理论武装主阵地。在进建内容上凸起习近平新时期中国特色社会主义思想、党的十八大、十九大心灵、中国有色集团和省市党代会心灵的进建，强化中心组现场点名讲话、互动互换钻研等大局，确保党的政策理论入脑入心。304am永利集团有色党委把中心组进建与“三严三实”专题教育、“两学一做”进建教育等党内主题活动结合起来，与分析研判企业面对的局势，确定工作沉点，钻研造订“鼎新创新、提质增效”等措施结合起来，与加快“五个有色”发展结合起来，与“执行市场化对标、加快鼎新发展”到“全面深入鼎新”结合起来，使中心组进建成为推动企业高质量发展的“思想引擎”。

对峙正面疏导，发展“清廉文化六进”活动。304am永利集团有色党委把清廉文化建设纳入企业文化建设总体规划，深刻推动清廉文化“六进”活动（进机关、进班子、进项目、进班组、进岗位、进家庭）。304am永利集团有色党委宣传部、纪委监察部每年深刻基层单元，通过现场采访、人物写照、专题报路、电视专访等多种方式，集中展示“六进”创建活动中的先进典型，宣传报路丰山铜矿、铜绿山矿、冶炼厂等基层一线先进事迹40多篇。清廉文化不休融入304am永利集团有色各个出产经营治理环节和岗位，厚植了清廉泥土，弘扬了“崇廉尚廉”的社会风尚。

                        304am永利集团有色进行党风廉政诵读活动

加强文化自负，发展丰硕多彩文化创作活动。以文化人润物于无声。近年来，304am永利集团有色两级纪委创新思路，将书画展、诗歌朗擞注演讲、知识抢答赛、诗词、微告白与清廉从业教育结合起来，激励职工人民积极参加清廉文化创作活动，为他们展示才艺提供舞台。2016年，304am永利集团有色所属物业公司、内保中心等单元发展清廉文化书法绘画警句角逐，铜绿山矿发展“清风颂廉」伧文角逐、冶炼厂结合下陆人民检察院发展“两个律例”知识抢答赛等，引发了宽大职工人民参加的周到。2017年，304am永利集团有色工会在全公司领域发展清廉诵读活动，铜绿山矿发展清廉文化文章征集活动并编印成清廉文化文章集，鑫力井巷公司组织参与304am永利集团视装勤政廉政文化贡献”主题清廉文化书画展，武汉总部组织职工表演清廉幼品，机电建造公司进行准则条例知识抢答赛等，宽大职工参加清廉教育活动蔚然成风。在此基础上，2018年，304am永利集团有色党委宣传部、冶炼厂、铜山口矿等单元职工别离创作了廉政公益告白，参与湖北省纪委发展的“廉风润荆楚”廉政公益告白征集活动，进一步弘扬企业优良清廉文化。

二、抓常抓长、形成常态，做到“警钟长鸣”

以宣教月活动强化纪律意识。304am永利集团有色党委、纪委始终对峙发展党风廉政建设宣教月活动，形成党风廉政建设宣布道育常态，阐扬了教育的基础性作用。利用中心组进建、党内“三会一课”、文化大讲堂、文化长廊等平台，进建宣传《中国共产党章程》《中国共产党清廉自律准则》《中国共产党纪律处罚条例》《中国共产党问责条例》《中国共产党党内监督条例》等党规党纪，推进宽大党员干部党员、干部尊敬党章、知纪守纪。并不休索求创新方式、创新载体。国度监察法出台后，304am永利集团有色党委宣传部在微信公家号用图文大局进行解读，304am永利集团有色纪委进行反腐倡廉既国度监察法图片（漫画）巡回展，丰山铜矿、铜绿山矿等单元在矿井电子显示屏滚动播出，把监察法知识传布到一线。同时，对峙发展“金彩有色”党规党纪微信知识竞答月、组织新提拔公司中层治理人员、总部沉点领域、关键岗位人员参观304am永利集团和阳新等廉政教育基地等系列活动。两级组织以职工人民脍炙人口的方式步骤，让宣布道育活动接地气、聚人气。

以“一季一主题”强化警示教育。为推动宽大党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，每个季度，304am永利集团有色纪委组织发展对照典型凋落案例“照镜子”活动，并以支部为单元，先后集中组织旁观《风格建设始终在路上》《打铁还需自身硬》《不成碰触的纪律红线》《底线失守——净水衙门水不清》《不忘初心警钟长鸣》《逾越法纪的国企“蛀虫”》等专题教育片。组织党员干部到汉阳监狱、黄州监狱参观、法院旁听，近距离感触贪腐给组织、给幼我带来的巨大风险。同时，公司纪委不遮羞、不避丑，紧盯内部违规违纪案例，查处一路、传递一路，发展“以案说纪”活动。304am永利集团有色党委书记、纪委书记在各类会议、场所，对中国有色集团查处的中色天津案、黄石市纪委查处的公司工程治理部原副主任凋落案以及公司内部查处的典型案件进行传递。并系统梳理3年来公司内部查处的典型案例，编印成案例分解资料，在支部内宣讲，用身边人身边事教育宽大党员干部职工。

               304am永利集团有色组织治理人员到黄州监狱进行警示教育

以清廉提醒督促严明纪律端正。为督促宽大党员时刻维持警醒，每逢沉要节假日前，304am永利集团有色纪委实时通报上级会议、文件心灵，确保督促通报提醒、工作部署到位。304am永利集团有色两级纪委充分利用手机短信、企业内部微信公家号和微信群、qq群等“微平台”，沉申纪律要求、转发清廉微信、发送清廉短信、在办公系统推送清廉信息，将清廉提醒内容颁布至网络、分享到微信和伴侣圈，将党的纪律端正从指尖传递到内心，内化于心、表化于行。

三、创新载体、凸起特色，做到“寓教于乐”

使用各类协会，发展清廉文化活动。304am永利集团有色注沉阐扬企业协会桥梁作用，成立职工艺术团、登山协会、摄影协会等各类人民性组织，发展健康向上的文体活动，吸引了多多职工人民参加。职工艺术团到各单元进杏装三进”慰问演出，歌颂一线岗位先进勤廉典型，登山协会发展颂清廉、强体魄登山角逐，摄影协会发展莲摄影大赛，铜绿山矿等单元发展清廉微电影大赛，发起宽大职工挖掘身边清廉故事、拍摄清廉微电影。各类协会活动得到宽大职工积极响应，自编自导自演，入景入镜，清廉教育活动与职工业余文化生涯有机结合，以人民脍炙人口的方式步骤，让清廉文化活动接地气、聚人气。

                       304am永利集团有色进行党风廉政巡回展览

使用“互联网+”，发展党规党纪网络答题活动。304am永利集团有色充分阐扬信息化优势，成立了党建、党风廉政建设等题库系统，为宽大党员提供进建平台，同时，又深刻钻研开发了“金彩有色”微信公家号党规党纪网络答题系统，组织宽大党员深刻进建新颁布的党规党纪。答题系统选取题库治理方式，304am永利集团有色纪委监察部凭据党规党纪订正情况实时更新，答题试题由党委宣传部门在公家微信号颁布，304am永利集团有色党员干部和宽大职工均可参与测试。结合“两学一做”进建教育，304am永利集团有色陆续两年组织整个党员和职工人民参与答题，仅今年就有11016人参与测试。

使用各类媒体，形成正风肃纪的壮大声势。304am永利集团有色在做深做实《304am永利集团有色报》《铜都新篇》和304am永利集团有色网站、有线电视台等传统宣传阵地的同时，利用手机APP、微信、微博等新媒体工作，构建企业全媒体传布矩阵。实时颁布党风廉政建设工作动态、跟踪反腐热点问题，深刻解读全面从严治党新思想、新要求、新行动，并在304am永利集团有色内部报纸注销活动专版。加强了企业清廉文化宣贯传布的实时性、针对性和文化品牌的亲和力、影响力。为企业发展提供了源源不休的内活泼力。